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Statut Alternance en Mastère MPI Directeur Artistique Mode & Communication à SUPMODE Bordeaux, en Marketing, Management, Fashion Business, Bac +4, Bac +5

          Vous souhaitez renforcer votre équipe et dynamiser votre activité ?

Profitez d'une Aide Exceptionnelle de l'État à hauteur de 8 000 € pour le recrutement d'un alternant !


Beaucoup d'entreprises font le choix de l'alternance car ce statut présente de nombreux avantages.

Nos étudiants en Mastère Direction Artistique Mode & Communication peuvent vous rejoindre en alternance !

Nous vous proposons les meilleurs profils, issus d'une sélection rigoureuse. En effet, en 2021, nous avons sélectionné seulement 7 étudiants pour suivre cette formation très exigeante.

Un suivi continu et personnalisé en collaboration avec l'entreprise permet une adaptation rapide et cohérente, en adéquation entre la formation et la vie professionnelle de l'étudiant.


Avantages

— Aide exceptionnelle du Gouvernement : 8 000 €
Soit 80% du salaire pour un apprenti de 21 à 25 ans.



+
 Réduction générale des cotisations patronales. ;

+ Seuils sociaux et fiscaux : les salariés ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise ;

+ Exonération totale de la prime de précarité. ;

+ Coût de formation pris en charge par l’OPCO.

 

Compétences

Nos étudiants ont différentes compétences liées au Mastère MPI Directeur Artistique Mode & Communication [Bac +4/+5], mais notamment une Bac +3 dans les études, sans oublier leurs expériences professionnelles.

+ Marketing : Achat / Distribution / Stratégie

+ Communication : Web marketing / Print / RP & Influence

+ Management : Innovation / RSE / Digital

+ Art Direction : Photo/Vidéo / Graphisme / Branding



Statut

Apprentissage : Salarié(e) à part entière, l’apprenti(e) bénéficie des mêmes droits que l’ensemble des salariés (Code du travail et Convention Collective).

*CDD ou CDI

 

Volume

Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps de travail, soit 35h/semaine.

3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours à l'école

 

 

Période d'essai

La période d’essai est de 45 jours à compter du premier jour de travail de l’apprenti(e), consécutifs ou non. En cas d’absence pour maladie pendant la période d’essai, cette dernière est prolongée du nombre de jours d’arrêt maladie de l’apprenti(e). La période d’essai est non renouvelable.


Rupture

Au-delà de la période d’essai le contrat pourra être rompu de droit dans les cas suivants :
- Cas de force majeure ;
- Faute grave de l’apprenti(e),
- Inaptitude (pas d’obligation dereclassement) ;
- Démissions après respect du préavis et avis d’un médiateur ;
- Liquidation judiciaire ;
- Exclusion définitive de l’école.


Rémunération

L’âge et l’année d’études servent de base de calcul pour la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage. Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges sociales (salariales et patronales) jusqu’à un certain montant et le montant du salaire brut correspond alors à celui du salaire net. Pour autant des charges patronales restent collectées sur les salaires dépassant 79% du Smic donc l’entreprise doit acquitter de (faibles) charges sociales pour les apprentis âgés de 26 ans et plus.

Les rémunérations minimales du contrat d’apprentissage sont fixées en pourcentage du
SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche s’il existe.

Quelle rémunération pour un étudiant en alternance (contrat d'apprentissage) en 2021 ?


Liens utiles

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Pour tout renseignement complémentaire :

Florence TRAUMAT

Fondatrice & Directrice Générale
T : 05 24 44 02 50
M : f-traumat@supmode.com



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