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Statut Alternance


Contrat d'Apprentissage - Mastère (Bac +4/+5)



Statut Alternance en Mastère MPI Directeur Artistique Mode & Communication à SUPMODE Bordeaux, en Marketing, Management, Fashion Business, Bac +4, Bac +5

          Actuellement en Bac +3, vous souhaitez poursuivre vos études en Alternance dans le secteur de la Mode pour valider un Bac +5 ?

L’alternance est un contrat de travail, CDD ou CDI, qui permet d’alterner une formation théorique et pratique, avec un rythme de 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise (lissé sur l’année).

C’est un parfait équilibre entre l’acquisition de compétences dispensée par des experts de l’industrie de la mode et une expérience professionnelle significative encadrée par votre tuteur en entreprise.

Découvrez le Mastère MPI Directeur Artistique Mode & Communication !


Avantages

+ Préparation d’un titre certifié RNCP reconnu par l’État et l’UE ;

+ Découverte du monde du travail et dela culture d’entreprise ;

+ Garantie d’avoir des missions qui s’intègrent dans votre projet professionnel, avec un suivi et une évaluation des compétences ;

+ Acquisition d’expérience professionnelle, et de compétences spécifiques ;

+ Facilitation de l’insertion professionnelle sur le marché du travail dès l’obtention du diplôme ;

+ Jouissance des mêmes responsabilités et droits qu’un salarié en entreprises ;

+ Rémunération pour devenir autonome financièrement ;

+ Possibilité d’un recrutement dans l’entreprise après le contrat.

  

Statut

Apprentissage : Salarié(e) à part entière, l’apprenti(e) bénéficie des mêmes droits que l’ensemble des salariés (Code du travail et Convention Collective).


Volume

Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps de travail (35h/semaine).


Période d'essai

La période d’essai est de 45 jours à compter du premier jour de travail de l’apprenti(e), consécutifs ou non. En cas d’absence pour maladie pendant la période d’essai, cette dernière est prolongée du nombre de jours d’arrêt maladie de l’apprenti(e). La période d’essai est non renouvelable.


Rupture

Au-delà de la période d’essai le contrat pourra être rompu de droit dans les cas suivants :
- Cas de force majeure ;
- Faute grave de l’apprenti(e),
- Inaptitude (pas d’obligation dereclassement) ;
- Démissions après respect du préavis et avis d’un médiateur ;
- Liquidation judiciaire ;
- Exclusion définitive de l’école.


Rémunération

L’âge et l’année d’études servent de base de calcul pour la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage. Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges sociales (salariales et patronales) jusqu’à un certain montant et le montant du salaire brut correspond alors à celui du salaire net. Pour autant des charges patronales restent collectées sur les salaires dépassant 79% du Smic donc l’entreprise doit acquitter de (faibles) charges sociales pour les apprentis âgés de 26 ans et plus.

Les rémunérations minimales du contrat d’apprentissage sont fixées en pourcentage du
SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche s’il existe.

Quelle rémunération pour un étudiant en alternance (contrat d'apprentissage) en 2021 ?


Liens utiles

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Pour tout renseignement complémentaire :

Florence TRAUMAT

Fondatrice & Directrice Générale
T : 05 24 44 02 50
M : f-traumat@supmode.com



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