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Statut Alternance





L’alternance s’affirme comme la voie la plus efficace et pérenne pour intégrer le monde de l’entreprise, qui plus est à partir d’un Bac + 3. En effet, pour valider des formations professionnelles et optimiser l’acquisition de compétences, il est nécessaire d’intégrer durablement l’entreprise. En alternance, vous partagerez votre temps entre l’école et une entreprise avec qui vous vous investirez au minimum sur une année scolaire.

La qualité de notre formation exige de ne pas « s’enfermer dans un modèle académique ». Nous nous devons en tant que professionnels de la formation de garantir aux étudiants non seulement une qualité d’enseignement, mais surtout de nous adapter aux besoins des entreprises, afin de garantir une insertion professionnelle rapide et réussie à la suite de l’obtention de leur diplôme.

L’alternance constitue une véritable plus-value pour les recruteurs souhaitant développer et pérenniser leurs équipes ; l’étudiant est directement formé aux attentes de l’entreprise. L’objectif est « d’apprendre tout en faisant », de s’impliquer dans le milieu professionnel comme n’importe quel autre salarié.

L’Alternance en quelques mots :

L’alternance est un rythme de formation qui permet de partager son temps entre l’entreprise et l’école.

L’objectif est de trouver une entreprise partenaire dans l’industrie de la mode pour vos 2 années de formations.

Une personne ressource également appelée Tuteur (trice) vous accompagnera et vous permettra  de monter progressivement  en compétences.

La répartition du temps entreprise et SUPMODE :  1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise.

Le bénéfice d’une expérience professionnelle de 2 ans en étant diplômé d’un bac + 5.

 

2 possibilités s’offrent à vous pour être en alternance :

  1. Le contrat de professionnalisation
  1. Le stage alternée de longue durée

 

Nature et durée du contrat de professionnalisation

De 12 à 24 mois

Un CDD ou une période de professionnalisation dans le cadre d’un CDI de 6 à 24 mois

Période d’essai d’un mois non renouvelable

L’Alternance en quelques mots...

 

Rythme de l’alternance souple

1 semaine de formation à l’école / 3 semaines en entreprise

Lorsqu’il n’y a pas de cours, l’étudiant est en temps plein en entreprise. Il est également possible de démarrer l’alternance avant la rentrée scolaire sous conditions (nous contacter).

 

Bénéficiaires

Jeunes de 16 à 25 ans révolus

Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

 

Les aides à l’embauche :

  • - 6% de la rémunération brute en crédit d’impôt
  • - Allégement de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  • - Prise en charge des frais de formation selon votre OPCA
  • - Exonération de la prime de précarité au terme du contrat
  • - Non comptabilisation du jeune dans l’effectif salarial pour l’application des seuils fiscaux et sociaux.

 

Pour plus d’infos : www.travail-emploi.gouv.fr

 

Les + de SUPMODE

Gestion administrative et mise en place du contrat par SUPMODE

Suivi pédagogique et professionnel du jeune

Intégration au Cercle des Partenaires SUPMODE

 

La Rémunération :

Pour les entreprises de 1 à 19 salariés

Âge De 21 à 25 ans
Diplômes Bac Générale Bac Pro
% du SMIC 70 %  80 %
Salaire mensuel brut 1036.21 € 1184.24 €
Charges patronales avant éxonération 155.43 € 177.64 €
Coût mensuel brut 1191.64 € 1361.88 €
Coût annuel 14299.69 € 16342.50 €

 

Stage alterné

Stage : étudiant avec une convention de stage tripartite signée avant l’entrée en entreprise avec un planning de présence

 

Gratification de stage

La rémunération pendant le stage devient obligatoire quand sa durée est supérieure à 2 mois. Cette indemnité peut être exonérée d'impôt sur le revenu.

Minimum égale à 30% du SMIC (ce qui correspond à 12,5% du plafond horaire de sécurité sociale).

Si l'entreprise le souhaite, elle peut attribuer un salaire plus élevé ou même prendre en charge une partie ou la totalité du coût de la formation.

 

Débouchés et insertion professionnelle

Dans les 2 cas, si vous justifiez d’un temps récurrent et régulier en entreprise sur une longue durée vous pourrez valoriser cette expérience professionnelle sur votre cv.

 

Souplesse de la convention de stage

D’un point de vue économique, l’entreprise peut préférer la convention de stage car :

- Mois coûteuse qu’un contrat de professionnalisation
- Plus souple en termes de durée, de prolongation ou de rupture

L’alternance constitue une véritable plus-value pour les recruteurs à la recherche de jeunes diplômés.

Ces derniers bénéficient à la fin de leur formation d’une rapide insertion professionnelle.

Généralement, les étudiants en alternance sont recruté directement en CDI pour leur entreprise d’accueil.

L’alternance représente pour les entreprises un véritable moyen de former et garder leurs futurs collaborateurs.

QUELQUES PRECISIONS !

Cotisation retraite

Contrat de pro : oui 

Stage : non

Protection contre le licenciement

Contrat de pro : identique à celle de tout autre salarié en CDD.

Stage
 : la rupture est très simple pour l'employeur comme pour le stagiaire car il n'y a aucune obligation de préavis.

Accès aux indemnités de chômage à la fin du contrat

Contrat de pro : oui 

Stage
 
: non

Couverture sociale

Contrat de pro : affiliation au régime général des salariés. Possibilité (voire obligation) à s’affilier à la mutuelle de l’entreprise. 

Stage
 : sécurité sociale et mutuelle étudiantes.

Encadrement

Contrat de pro : tuteur obligatoire.

Stage 
: maître de stage.

Congés payés

Contrat de pro : une fois que l'alternant a passé un an dans l'entreprise, il a le droit à 5 semaine de congés payés. Pendant les périodes scolaires, l'étudiant est obligé d'aller travailler en entreprise ou suivre ses cours. 

Stage
 :  CP et congés scolaires à négocier avec l’employeur avant de signer  la convention de stage.

Avantages annexes et en nature

Alternance oui, si prévu dans l’entreprise au même titre que les autres salariés

Stage
 : ces avantages dépendent des pratiques de l’entreprise.

Type d’entreprises d’accueil

Contrat de pro : entreprise privée, association avec salarié

Stage : entreprise privée, association, établissement public



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